Zakelijk

Projecten beter managen en sneller afronden

door

Bijna iedereen heeft er tegenwoordig wel in meer- of mindere mate mee te maken: het managen van allerlei projecten bij het werk. Je kunt namelijk bijna alles wel zien als een project. Het is daarom ontzettend belangrijk om dit zo efficiënt mogelijk aan te pakken zodat je betere prestaties op het werk en voor je klanten kunt leveren. Wij geven hieronder verschillende tips voor hoe jij ervoor kunt zorgen dat alle projecten zo goed mogelijk worden gemanaged en dus sneller en beter worden afgerond. 

Focus niet op alles tegelijk

Voer het project na project of taak na taak uit en zorg dat je niet teveel chaos krijgt. Dit is namelijk misschien wel een van de redenen waarom mensen het gevoel kunnen krijgen dat ze te veel te doen hebben en de taken niet af kunnen krijgen. Dat terwijl het wellicht prima te doen is wanneer het beter wordt gemanaged. Weet daarom wanneer je aan wat moet werken en focus je daar volkomen op, totdat je het hebt afgerond. 

Haal het uit je hoofd en zet het op papier of in een systeem

Een andere reden waardoor er al snel enorm veel chaos ontstaat is wanneer mensen denken alles vanuit hun hoofd te kunnen doen. Maar ook dan ben je met je aandacht constant bij veel verschillende dingen. Doe dit daarom niet en zorg dat je alles op papier, in een agenda of misschien in een efficiënt systeem voor projectmanagement bij kunt houden. 

Software voor projectmanagement

De laatstgenoemde in de vorige alinea, een projectmanagementsysteem, is tegenwoordig ondenkbaar geworden bij veel bedrijven. Naast dat het je er namelijk bij helpt om alles niet alleen in je hoofd te onthouden heeft het nog meer voordelen. Zo heb je bij veel systemen de mogelijkheid om ontwikkelingen bij te houden met bijvoorbeeld handige dashboards en meer hulpmiddelen. Je ziet op tijd wanneer iets tegen een deadline aan komt, of er al overheen is. Daarnaast is het binnen teams handig om iedereen er inzicht in te geven en de samenwerking tussen mensen te verbeteren. Het wordt daarom ook in veel gevallen als communicatieplatform gebruikt. 

Nog een ander voordeel van dergelijke software is dat het kan helpen bij de urenregistratie en dit proces ook voor een groot gedeelte geautomatiseerd kan worden. 

Wat te doen als je baas niet meer betaalt?

door

Niets is er vervelender als je netjes je werk doet, maar je hier niet voor betaalt krijgt. Dit kan verschillende redenen hebben, maar meestal gaat het niet goed met het bedrijf en merk je dit ook wel tijdens het werk. Op het moment dat dit het geval is, denk je misschien dat je geen keuze hebt en dit gewoon maar moet accepteren. Dit is dus niet het geval. Als werknemer kun je samen met 1 andere werknemer het bedrijf failliet laten verklaren. Wanneer je loon niet meer betaalt wordt, is het verstandig om dit zo snel mogelijk te doen. Voor tips hierover kun je de informatie van Van der Maas & Verhoog bekijken. 

Laatste optie

Dit is natuurlijk best een drastische stap en zou enkel een laatste stap moeten zijn. Je zult natuurlijk eerst gewoon moeten proberen te praten met je werkgever om te kijken of jullie er samen uit kunnen komen. Werkt dit niet dan kun je ook nog naar de rechter gaan en ook als het dan nog niet gebeurt, dan kun je het faillissement aanvragen van het bedrijf waar je werkt. Hiervoor moet je minimaal 1 collega zo ver krijgen om dit samen met je te doen. 

UWV betaalt

De uitspraak van zo’n faillissement duurt vaak een week of 2 en zodra dit gebeurd is, zal het UWV de betaling van je loon overnemen. Al het achterstallig loon wordt dan door het UWV uitbetaald. Het UWV betaalt tot 6 weken voor het faillissement het loon terug, daarom is het ook zo belangrijk om hier niet te lang mee te wachten. Jij wordt hierdoor als werknemer beschermd en het is dan ook in de wet geschreven dat een werkgever jou het loon moet betalen. Wanneer dit niet gebeurd, dan heb je het recht om hem of haar hierop aan te spreken. 

Samen sta je sterker

Het kan zijn dat het gewoon standaard is dat je werkgever te laat betaalt en je het daardoor niet zo snel door hebt. Het is daarom belangrijk als je merkt dat het slechter met de zaak gaat, dat je wel goed in de gaten houdt dat de achterstand niet te hoog oploopt. Als dit bij meerdere werknemers het geval is, dan is het goed om hierover samen naar de werkgever te gaan. Samen sta je in zo’n geval echt sterker. Het is namelijk makkelijker om het gesprek aan te gaan als je je gesteund voelt.